|
De visie van Balans
In de trainingen van Balans staan de medewerkers centraal. Zowel individueel als in groepsverband. Balans brengt bij de deelnemers een denkproces op gang over de manier waarop zij "in het werk" staan. Vervolgens zullen zij daar zelf mee verder gaan in de praktijk. Onderwerpen van de training kunnen zijn: teambuilding, onderhandelen, communicatie, feedback, vertrouwen en verandering. De visie die Balans hanteert, is gebaseerd op het feit dat medewerkers zich "thuis" voelen op het werk. Zij moeten kunnen werken met "hart en ziel". Iedere medewerker neemt zijn eigen persoon mee. Vertrouwen, communicatie en openheid zijn de pijlers waar de medewerkers op rekenen zowel voor zichzelf als vanuit hun collega's. Balans is ervan overtuigd dat ieder mens zelf in staat is om problemen op het werk op een creatieve manier op te lossen. Balans geeft elke deelnemer het gereedschap om dit te kunnen doen. 
|
